Как действовать при обещании трудоустройства, но получении увольнения и невыплате зарплаты: советы

Ваш случай является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить сотрудника при наступлении одного из оснований, указанных в данной статье. Однако, увольнение должно быть сделано в письменной форме и с соблюдением установленных процедур, включая соблюдение сроков предупреждения.

Для решения данной ситуации понадобятся: - Копия трудового договора - Копия приказа об увольнении - Письма и иные документы, подтверждающие обещание устроить официально задним числом - Копия приказов о невыплате зарплаты

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации