Как избежать потери возможности трудоустройства при увольнении с учетом отработки 2 недель: советы работникам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516669
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации следует обратиться к руководству организации и объяснить им свою ситуацию. Возможно, они согласятся ускорить процесс трудоустройства нового работника и подписания увольнительного приказа. Если такой вариант невозможен, то вам стоит обратиться в исполнительную службу по гендерной политике и социальному правовому обеспечению или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы: - Копия заявления о увольнении - Копия приказа о назначении нового работника - Копия трудового договора или договора подряда
Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Трудовая книжка и записи в трудовой книжке) - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Сроки и порядок увольнения)
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы