Как решить проблему трудоустройства при наличии фактов преследования и судимости в прошлом: советы и рекомендации

Судимость, как факт привлечения к уголовной ответственности и наличие судимости, должна быть официально установлена в порядке, предусмотренном законодательством. Если в справке о несудимости указано, что судимостей не имеется, то работодатель не имеет права требовать дополнительных документов о привлечении к ответственности. Если работодатель ссылается на факт преследования, возбуждения и прекращения дела, то это не может служить основанием для отказа в трудоустройстве, так как эти факты не являются установленной судимостью. В данной ситуации, если работодатель настаивает на проведении межведомственной комиссии, вы можете обратиться в службу судебных приставов по месту своего проживания или в прокуратуру для защиты своих прав.

Документов, необходимых для решения данного вопроса, не требуется, так как справка о несудимости является достаточным документом для подтверждения отсутствия судимости.

Статья 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 112 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.