Как решить проблему официального трудоустройства во время беременности: полезные советы и действия

Если беременная женщина проработала 5 месяцев, а ей только на днях уведомили о том, что официальное трудоустройство не возможно из-за предыдущей работы в госучреждении, она может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. Согласно статьям 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, гарантированное место работы на условиях, не ухудшающих ее положение. Если работодатель не может предоставить официальное трудоустройство, он должен предложить сотруднице альтернативные варианты, такие как совместительство или перевод на другую должность.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора или другой документ, подтверждающий факт трудоустройства. 2. Копия уведомления от работодателя о том, что официальное трудоустройство не возможно. 3. Если имеются, копии документов, свидетельствующих о предыдущем трудоустройстве в госучреждении.

Статьи 261 и 262 Трудового кодекса Российской Федерации.