Как решить конфликты с сотрудником: отказ от официального трудоустройства, несданное рабочее место, требования к зарплате и обращение в трудовую инспекцию.

Несостоятельность сотрудника управления регистрации на предприятии является нарушением его трудовых обязанностей и может рассматриваться как основание для дисциплинарного взыскания. Если сотрудник ушел с рабочего места без официального увольнения или уведомления, его действия могут рассматриваться как уклонение от работы и нарушение трудового законодательства. Таким образом, работодатель имеет право отказать в выплате заработной платы без ревизии и предпринять соответствующие меры по восстановлению нарушенного порядка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Уведомление о прекращении трудового договора (если было) 3. Документы, подтверждающие, что рабочее место не было сдано (статус рабочего места, выписка из журнала приема-сдачи рабочего места и т.д.)

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок применения мер дисциплинарного взыскания
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Отрицание работником работодателю выполнения работы
Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель и исполнение трудовых обязанностей