Как корректно решить проблему с отсутствующим сотрудником на работе

По данному вопросу необходимо следовать процедуре увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ - увольнение за прогул без уважительных причин. В случае, когда сотрудник не является на работу и не выходит на связь в течение трех недель, можно считать, что есть достаточные основания для увольнения по данной статье. Важно вести учет фактов отсутствия работника и попыток связаться с ним. Также в данной ситуации будет полезным осуществить предварительное направление уведомления о необходимости явки на работу по зарегистрированному адресу на сотрудника. Если сотрудник официально написал заявление на увольнение и прислал его по Ватсап, то можно рассмотреть возможность увольнения по статье 78 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон.

В данном случае рекомендуется составить и отправить уведомление о явке на работу по зарегистрированному адресу на сотрудника.

Статья 78 Трудового кодекса РФ. Статья 81 Трудового кодекса РФ