Как решить проблему несвоевременной сдачи имущества сотрудником?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан передать имущество, которое было ему предоставлено работодателем, в день увольнения либо в иной срок, предусмотренный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник не сдал имущество в срок, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму стоимости недостающего имущества. Если работник утаил или ненадлежащим образом ухаживал за имуществом, это может быть рассмотрено как бремя доказывания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Рекомендуется написать официальное заявление руководству, в котором сообщите о вашем госпитальном лечении и просите установить отдельный срок для сдачи имущества. Если работодатель не предоставит такой срок или продолжит несоблюдать ваши права, можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав. Однако, для этого необходимо иметь достаточное основание и доказательства нарушения со стороны работодателя.

1. Документы, подтверждающие срок окончания контракта (копия трудового договора, приказ о приеме на работу и т.д.).
2. Медицинские документы, подтверждающие ваше госпитальное лечение и отпуск по болезни.
3. Документы, связанные с предоставлением имущества (акт приема-передачи, приказ о предоставлении имущества и т.д.).
4. Официальное заявление о сроках передачи имущества.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.