Как защитить свои права в случае несвоевременной выплаты денег работодателем? - Советы и рекомендации

В данной ситуации необходимо действовать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работодатель не расчитался с работником за отработанный период, работник может обратиться в контролирующий орган (например, в инспекцию труда) или подать заявление в суд с требованием о выплате заработной платы за работу, выполненную в указанный период. В случае положительного решения суда, работодатель обязан выплатить задолженность, а также возможно будет наложено штрафное санкционирование за нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор или его копия;
2. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие факт отработки указанного периода;
3. Копия заявления работника о выходе из организации по собственному желанию.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, могут зависеть от обстоятельств дела. Возможно применение следующих статей:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы);
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (возмещение причиненного ущерба работником в случае несвоевременной выплаты заработной платы);
- Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации (возмещение причиненного морального и материального вреда работнику).