Нарушения в заполнении медицинской документации: как правильно решить вопрос с сотрудником стационара
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3705121
Как правильно поступить, если сотрудница неправильно заполнила медицинскую документацию и руководство хочет ее уволить после месяца работы на испытательном сроке, можно ли сделать выговор или замечание в этом случае?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания. Работник имеет право ознакомиться с актом дисциплинарного взыскания и в течение трех дней со дня ознакомления написать письменное объяснение, которое должно быть приложено к акту. В своем объяснении работник может указать на причины, которые привели к неправильной заполнению документации и попросить рассмотреть обстоятельства дела в свете смягчающих и отягчающих обстоятельств.
Письменное объяснение от работника, акт дисциплинарного взыскания
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Алексей, Город: Москва
Святослав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы