Нарушения документации: обвинения, заявления и комиссии - правомерность решений директора

Действия директора в данной ситуации являются несоответствующими требованиям законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель не может проводить какие-либо процедуры, связанные с дисциплинарным взысканием (например, составление объяснительной и проведение конфликтной комиссии) после получения такого заявления. Работник должен быть уволен в соответствии с заявлением без дополнительных процедур.

Предложенные действия директора, такие как созыв конфликтной комиссии и назначение себя ее председателем, являются незаконными. Кроме того, применение статьи для увольнения также должно быть предусмотрено внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между работником и организацией
• Заявление работника об увольнении по собственному желанию
• Внутренние документы организации, которые регулируют процедуру дисциплинарных взысканий

В данном случае необходимо обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работника
• Статья 192 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя, в том числе из-за нарушения трудовых обязанностей
• Внутренние нормативные акты организации, которые могут содержать статьи, регулирующие процедуру дисциплинарных взысканий