Как решить вопрос с сотрудником, который не является на работу и игнорирует все уведомления?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3953800
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации важно следовать правилам, установленным законодательством. Для начала, организуйте документирование фактов происходящего. Заведите служебную записку о каждой попытке связи с сотрудником, включая дату, время и способ связи. Также укажите, что уведомления не были получены и телеграмма не доставлена. Это поможет в случае дальнейших юридических действий.
Для решения данной ситуации потребуется следующая документация: служебные записки о попытках связи с сотрудником, копии уведомлений о графике сменности, копия акта об отказе сотрудника подписать график и копия отправленной телеграммы.
Данная ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статья 71 (соблюдение сроков уведомления о графике работы), статья 123 (обязанности работника при временной нетрудоспособности) и статья 193 (основания для применения дисциплинарных взысканий).
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы