Проблемы в работе сотрудницы: некачественное исполнение обязанностей, прогулы и возможность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы запрещено, если оно осуществляется в связи с ее состоянием. Такое увольнение будет являться незаконным и может быть оспорено в суде. Однако, если причина увольнения не связана с беременностью и состоянием сотрудницы, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с сотрудницей в соответствии с требованиями закона.
По истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель также может прекратить трудовой договор с сотрудницей, если увольнение вызвано не связанными с ее материнством причинами и соответствует требованиям закона.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Копия трудового договора между работодателем и сотрудницей
- Документы, подтверждающие нарушение сотрудницей своих трудовых обязанностей
- Документы, доказывающие, что увольнение не связано с беременностью или состоянием сотрудницы

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение беременной женщины
- Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет