Ситуация с выговором на работе: заболевание ребенка и больничный - права и возможности сотрудницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3545414
Может ли сотрудница защитить свои права после получения выговора за отсутствие на рабочем месте, если она ушла на больничный по состоянию здоровья после написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы в связи со заболеванием сына, но командир уверен, что она не выиграет дело и больничный был взят вечером, чтобы прикрыть грубое нарушение трудовой дисциплины? И какие организации могут помочь ей в обжаловании решения?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения данного спора следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, важными аспектами являются следующие:
Для решения данного спора понадобятся следующие документы:
- Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- Больничный лист
- Копии трудового договора и приказов о назначении на должность
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 6, статья 5.27
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 6, статья 5.30
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Трофим, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Владлен, Город: Москва
Данила, Город: Москва
Трофим, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Владлен, Город: Москва
Данила, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы