Увольнение беременной женщины по собственному желанию: основания и правомерность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4163478
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины по собственному желанию запрещено. Работодатель не имеет права принудительно увольнять женщину, которая находится в периоде беременности. Основания для увольнения беременной девушки должны быть четко установлены и прописаны в законе, и они не могут быть связаны с ее состоянием. Увольнение беременной женщины на основании профнепригодности или любые другие статьи закона, которые противоречат ее беременности, является незаконным и может рассматриваться как дискриминация по половому признаку.
Для защиты своих прав беременной женщине рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Вам потребуется предоставить всю необходимую документацию, связанную с вашим трудоустройством и статусом беременности, включая копию трудового договора, медицинские справки о беременности и другие соответствующие документы.
Статьи 254 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы