Увольнение беременной женщины по статье: что делать и какие документы понадобятся?

Беременным женщинам в Российской Федерации гарантированы особые права и защита от увольнения по особым основаниям. Если ваше начальство угрожает вам увольнением по статье, важно знать свои права и принять необходимые меры для их защиты. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещено увольнять без их согласия, за исключением некоторых оговоренных случаев, таких как увольнение по инициативе самой женщины, ликвидация организации и другие. Если вам грозит увольнение по конкретной статье, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда или к юристу, специализирующемуся в данной области, дабы узнать о возможных способах защиты ваших прав. Очень важно иметь на руках документы, подтверждающие ваше беременное состояние, чтобы обоснованно защищаться. Вы можете запросить у руководства официальное уведомление о причинах увольнения и требовать копии всех документов, подписываемых в ходе увольнения. В случае незаконного увольнения, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе или компенсации за моральный и материальный ущерб.

Для защиты своих прав и доказательства незаконного увольнения вам понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия уведомления о беременности
- Копия приказа о вашем увольнении
- Копии всех письменных переписок и уведомлений, относящихся к вашему увольнению
- Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение ваших прав и незаконность увольнения

Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения беременной женщины без ее письменного согласия (за исключением оговоренных случаев)
Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - запрещение увольнения женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, без ее письменного согласия (за исключением оговоренных случаев)