Работа беременной женщины: права, деньги и увольнение | Информация для продавцов в магазинах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина имеет право на декретный отпуск с сохранением места работы на срок до 140 дней (для комплексного декрета, который охватывает срок до и после родов) и до 70 дней (для последующих родов). Рабочая женщина, которая решает не прерывать трудовую деятельность и продолжать работать до последнего дня беременности, также имеет право на декретный отпуск и соответствующие выплаты.

Организация обязана выплачивать пособие по беременности и родам в размере 100% заработка женщины за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Данные выплаты осуществляются посредством фонда социального страхования.

Государство предусматривает дополнительные выплаты в виде единовременного пособия на ребенка, материнского (семейного) капитала и других пособий, в зависимости от ситуации и семейного статуса.

Нет оснований для увольнения и повторного принятия на работу, если женщина собирается работать до последнего дня беременности и продолжать после родов. Если ваш начальник планирует вас уволить без причины, это может являться нарушением трудового законодательства, и вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией или обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия действующего трудового договора;
• Медицинские документы, подтверждающие беременность и срок родов;
• Документы, подтверждающие выплату заработной платы;
• Документы, подтверждающие выплату пособия по беременности и родам;
• Документы, подтверждающие получение других пособий и выплат, предусмотренных законодательством.