Защита прав работника: сохранение места работы, ограничения увольнения по болезни и правовые последствия незаконного увольнения

Работодатель вправе уволить сотрудника по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Одним из таких оснований является систематическое невыполнение работником без уважительных причин его трудовых обязанностей. Если сотрудник не может выполнять свои обязанности из-за заболевания или состояния здоровья, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, перед увольнением работодатель должен предоставить возможность сотруднику пройти медицинскую комиссию для установления наличия или отсутствия состояния, препятствующего работе.

Установление состояния, препятствующего работе, осуществляется на основании медицинского заключения. Будет необходимо предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую невозможность работника выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью или состоянием здоровья.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации