Условия увольнения по собственному желанию при испытательном сроке в приставах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3924364
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, независимо от наличия испытательного срока. Однако, если Вы решите уйти во время испытательного срока, Ваш работодатель может предъявить требование о возмещении убытков, которые он понес в связи с Вашим увольнением. Эти убытки могут включать расходы на поиск и подбор нового сотрудника или возможные упущенные доходы. В случае, если Вы виноваты в нарушении трудовой дисциплины или по иным основаниям, предусмотренным законодательством или трудовым договором, Ваш работодатель может предъявить и другие требования.
Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также внутреннего правила о порядке и условиях увольнения сотрудников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы