Оформление увольнения по собственному желанию после конфликта с генеральным директором и задержки в выплате зарплаты и компенсаций: можно ли выиграть дело в суде?

Суд может удовлетворить ваше требование о выплате зарплаты за последний месяц, компенсации за отпуск, неустойки за задержку и компенсации морального вреда, если будут установлены следующие обстоятельства:
1. Наличие действительного трудового договора между вами и муниципальным предприятием.
2. Непоступление зарплаты и компенсации за отпуск в предусмотренные сроки или вне зависимости от сроков, если работа была прекращена по основаниям, предусмотренным законодательством.
3. Возможность установления причин задержки выплаты их уклонения от исполнения обязательств работодателем.
4. Доказательства причин возникновения морального вреда в размере 10 тыс. рублей.
Если вы сможете представить все необходимые доказательства и установить указанные обстоятельства, то решение суда вероятнее всего будет на вашей стороне.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора или утвержденной тарификационной схемы, соответствующих сведений.
2. Документы, подтверждающие непоступление зарплаты и компенсации за отпуск в предусмотренные сроки (затраты на отправку претензии, расходы на почтовые и коммунальные услуги).
3. Внутренние или входящие экономические документы предприятия (бухгалтерские книги, отчетностей, приказы и распоряжения руководства предприятия).
4. Документы, подтверждающие причины возникновения морального вреда (медицинские справки, свидетельские показания и т. д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата заработной платы.
3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Судебная защита трудовых прав работника.
4. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по договору.