Причины увольнения по собственному желанию и их последствия для работодателя и работника

При увольнении по собственному желанию вы вправе указать основные причины вашего ухода. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может направить заявление об увольнении без объяснения причин. При указании причин ухода, последствия для работодателя могут заключаться в том, что они могут быть приняты и применены в дальнейшем работодателем при передаче информации третьим лицам, например, при проверке ваших трудовых качеств другими работодателями. Поэтому, перед указанием причин ухода, рекомендуется внимательно оценить возможные последствия. Для вас же основным последствием может быть то, что указанные причины ухода также могут использоваться работодателем в дальнейшем при формировании характеристики о вас.

Для решения вопроса о возможности указания причин ухода при увольнении по собственному желанию не требуются дополнительные документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80