Как поступить в случае увольнения по собственному желанию, выдачи трудовой книжки, больничного и невыплаченного расчета: советы для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473682
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославПри увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить окончательный расчет в течение трех рабочих дней с момента увольнения, включая неиспользованный отпуск и прочие выплаты. В случае если работник заболел после увольнения, он имеет право на оплату временной нетрудоспособности согласно законодательству Российской Федерации. Директор обязан оплатить больничный лист в соответствии с законодательством. Если директор отказывается выплатить больничный лист, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту-юристу для защиты своих прав.
Документы, которые потребуются: копия трудовой книжки, копия листа временной нетрудоспособности, копия документов, подтверждающих заболевание (медицинская карта, заключение врача и прочее).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 84
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы