Как поступить после неожиданного увольнения: советы и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748695
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, Ваш муж может претендовать на компенсацию по действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством о труде. Предупреждение о намерении расторгнуть трудовой договор должно быть оформлено в письменной форме и вручено работнику не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Если такого предупреждения не было, работодатель нарушает законодательство.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: копия трудового договора, запись в трудовой книжке, любые иные документы, подтверждающие факт увольнения без предупреждения.
179 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы