Когда можно поступить на работу после увольнения в 2022 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3939913
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, после увольнения вы можете приступить к новой работе немедленно. Отсутствует законодательное ограничение на это действие. Однако, для уточнения конкретных условий и требований, рекомендуется обратиться к работодателю или использовать услуги юриста для получения дополнительной консультации.
Для решения данного вопроса не требуется предоставление специфических документов.
Когда вы можете вновь поступить на работу зависит от обстоятельств вашего увольнения и условий, установленных вашим трудовым договором или коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, существуют несколько ситуаций, в которых вы можете быть ограничены в принятии новой работы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения детальной консультации по вашей ситуации.
Статья 81. Ограничения на работодателя и работника, связанные с поиском и принятием на работу. Статья 77. Перевод работника на другую работу или смену профессии. Статья 79. Ограничения на заключение и исполнение условий трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы