Как поступить, если беременная сотрудница написала заявление на отпуск и последующее увольнение до дня увольнения?

Если сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но день увольнения ещё не наступил, то она всё ещё считается работником организации. В такой ситуации, если она обнаружила свою беременность, ей следует обратиться к работодателю с уведомлением о своём положении и желании сохранить трудовые отношения. Работодатель обязан рассмотреть её просьбу и в случае положительного решения оставить её на работе. Если работодатель отказывает ей в удержании на работе без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника, а также дискриминация по половому признаку и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса сотруднице понадобится уведомление о беременности, которое может быть составлено в свободной форме и подписано работницей. Рекомендуется хранить копию уведомления и подтверждение получения этого уведомления от работодателя.

Статьи 57-58 Трудового кодекса Российской Федерации.