Может ли беременная сотрудница быть уволена, если не была нанята на декретную ставку?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839913
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и до достижения ребенком трех лет. Таким образом, если у вас есть официальное подтверждение о беременности, работодатель не может вас уволить на данном этапе. Однако, если у вас был заключен срочный трудовой договор с указанием точного срока его окончания, работодатель может вас уволить по истечении этого срока. В таком случае, работодатель должен известить вас за 3 месяца до окончания срока договора либо выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка за этот период, если уведомление не было предоставлено.
Для решения данной ситуации вам понадобятся:
1. Удостоверение беременности от врача.
2. Трудовой договор.
3. Внутренние правила организации (при наличии).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы