Беременная сотрудница столкнулась с принуждением к увольнению: как действовать

В данной ситуации вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Работодатель не может заставить вас уволиться по причине беременности. Согласно Трудовому кодексу РФ, беременность и роды являются специальной категорией работниц, гарантирующей им особую защиту. Вы можете обратиться в органы по труду с жалобой на работодателя и потребовать возмещения морального и материального вреда, а также восстановления на прежнюю работу. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Копия трудового договора.
2. Заявление о расторжении трудового договора со стороны работодателя.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель узнал о вашей беременности.
4. Документы о времени оставшегося до начала декретного отпуска.
5. Доказательства морального и материального вреда, причиненного вам работодателем.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данной ситуации:
- Статья 254 Трудового кодекса РФ - защита прав работниц, находящихся в состоянии беременности и женщин, имеющих детей до трех лет.