Как бороться с принуждением к увольнению и невозможностью отпуска на работе: советы и решения

В случае, если сотрудник принуждается уволиться с Адидас и не ему не предоставляют возможность взять обязательный или неоплачиваемый отпуск, это может нарушать его трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск (статья 115 ТК РФ), который предоставляется по желанию работника или по решению работодателя в соответствии с установленным порядком (статья 116 ТК РФ). Кроме того, работник имеет право на прерывание трудовой деятельности для отдыха (статья 119 ТК РФ). Если работнику не предоставляют возможность взять отпуск, он может обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав или обратиться в суд.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или его копия
- Письменные доказательства о принуждении к увольнению или отказе в предоставлении отпуска
- Документы, подтверждающие необходимость отпуска (например, болезненное состояние, срочные личные дела и т.д.)
- Иные документы, связанные с конкретными обстоятельствами дела

статья 115 ТК РФ. статья 116 ТК РФ. статья 119 ТК РФ