Особенности увольнения по собственному желанию: нарушение законодательства и порядок действий. Нормативные акты

В данной ситуации были нарушены нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе разорвать трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законами или иными нормативными правовыми актами. В данном случае Сидорова обратилась с письменным заявлением о своем увольнении с 3 февраля, что соответствовало требованиям закона. Работодатель же согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, что было нарушением сроков увольнения по собственному желанию. Поэтому расторжение трудового договора должно было состояться с 17 февраля. Отзыв заявления об увольнении, поданный Сидоровой 7 февраля, не освобождал ее от увольнения, так как работодатель уже принял решение о расторжении трудового договора и на ее место был приглашен другой сотрудник по порядку перевода. Поэтому требование о восстановлении на работе не является обоснованным.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, письменное заявление Сидоровой о своем увольнении, письменное согласие работодателя на увольнение сотрудницы, заявление Сидоровой об отзыве заявления об увольнении, документы, подтверждающие приглашение другого сотрудника на место Сидоровой.

Статья 81 Трудового кодекса РФ