Что грозит охраннику на испытательном сроке за увольнение и поиск новой работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3481366
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРуководство может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, однако в данном случае не отдача написанного заявления на увольнение не является основанием ни для наказания штрафом, ни для лишения зарплаты за отработанное время. Однако, если в трудовом договоре присутствует соответствующая предусмотренная в этом случае санкция, руководство может применить ее в отношении работника.
Сотруднику понадобятся его трудовой договор, заявление на увольнение и любые другие письменные документы, касающиеся его трудовых отношений с организацией.
Статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации подробно регулируют порядок применения мер дисциплинарного взыскания к работникам.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы