Увольнение беременной на испытательном сроке: права работодателя и работника
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3910915
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по одной только этой причине. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольнение без установленных законодательством оснований и порядка. Только в случаях, когда беременность негативно влияет на выполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Свидетельство о беременности;
Статьи 152 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы