Увольнение беременной на испытательном сроке: права работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3910915
Мне было интересно, что делать, если находясь на испытательном сроке, я узнаю о своей беременности. Могу ли я быть уволена из-за этого? Я хочу получить конкретный ответ, чтобы знать свои права и что делать в такой ситуации.
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по одной только этой причине. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременным женщинам запрещается увольнение без установленных законодательством оснований и порядка. Только в случаях, когда беременность негативно влияет на выполнение трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Свидетельство о беременности;
Статьи 152 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Руслан, Город: Москва
Аполлон, Город: Москва
Валентин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы