Оформление беременной на испытательном сроке: правила переработки по трудовому договору, ст. 99 ч. 5
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471740
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 99 части 5 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы, которые являются беременными, имеют право отказаться от выполнения работы сверхурочно или работы в ночное время, а также от выполнения работы в выходные и праздничные дни. Это право распространяется на весь период беременности и в течение года после родов. Работодатель не имеет права оставлять беременную сотрудницу на переработки, даже если об этом было известно и оговорено при приеме на работу.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, больничные листы, письменные заявления работницы об отказе от выполнения сверхурочной работы, ночной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Статья 99 часть 5 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы