Правила отработки и увольнения на испытательном сроке
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3475283
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег На испытательном сроке работник и работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без соблюдения установленного законом срока предупреждения. Право отработки двухнедельного срока после увольнения является законным и может быть предусмотрено договором или коллективным договором между сторонами трудового договора.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса включают в себя трудовой договор, законодательство Российской Федерации, документы, устанавливающие порядок расторжения трудового договора и условия испытательного срока.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы