Обязательное дополнительное обучение со встроенной угрозой увольнения и возврата расходов: опыт 3-месячной отработки

В данной ситуации необходимо обратиться к условиям договора о расписке, который был подписан при получении обучения. В договоре следует изучить условия об отработке определенного срока после обучения и о возможности дополнительной обязанности обучаться за свой счет. Если условия по обязанности дополнительного обучения за свой счет были указаны в договоре и вы их согласились, то работодатель имеет право потребовать от вас полную сумму указанную в расписке. Однако, если в договоре не было условий о дополнительном обучении за свой счет, то работодатель не имеет права требовать полной суммы при вашем увольнении, а только часть суммы, соответствующую отработанным месяцам. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для консультации и подробного анализа договора и законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Договор о расписке на обучение - Трудовой договор - Распоряжение о дополнительной обязанности обучаться за свой счет - Отчет о выполненной работе

Применимые статьи закона: - Статья 123 Трудового кодекса РФ (Отступное) - Статья 319 Трудового кодекса РФ (Применение штрафов и возмещение убытков)