Причины увольнения с работы и вопросы отработки после заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512700
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ваше желание уволиться с работы из-за низкой заработной платы может быть обоснованным, однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, для завершения трудовых отношений с работодателем, вам необходимо отработать соответствующий срок в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора.
Если ваш контракт был аннулирован, то вам может понадобиться обратиться к закону о труде Российской Федерации, а также к вашему трудовому договору, чтобы определить срок уведомления о расторжении договора и другие условия, связанные с увольнением.
Дополнительно кажется релевантным указать, что в случае оформления заявления об увольнении важно предоставить его в письменной форме и сохранить копию для собственного контроля.
Для решения вашего вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Закон о труде Российской Федерации
- Легислативные документы, регулирующие трудовые отношения
Применимые статьи закона:
- Статья 1.8. Трудовой договор и его условия
- Статья 79. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Статья 80. Уведомление о расторжении трудового договора
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы