Как избежать риска увольнения при пропуске работы без уважительной причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3723525
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по ряду оснований, включая систематическое неявление на работу без уважительных причин. В данном случае, если работник пропустил прием без уважительных причин и представил больничный лист, датированный после пропуска приема, работодатель имеет право рассмотреть этот факт как невыполнение трудовых обязанностей и принять решение об увольнении.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: запись в Листе нетрудоспособности, которая подтверждает болезнь работника, документы, свидетельствующие о неявке на прием (например, запись в журнале учета посещения врача) и приказ работодателя об увольнении.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы