Законодательные возможности сохранения работы и снижения риска увольнения - ст.256 и ст.261 ТК РФ

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников они в первую очередь должны сохранять свои должности. Однако, существуют исключения из данного правила, предусмотренные законодательством, которые позволяют сокращать работника без сохранения его должности. Так, в случае если ваше сокращение связано с реорганизацией или сокращением численности сотрудников, это могло привести к сокращению вашей должности.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия трудового договора, копия уведомления о сокращении работника.

Статья 256 ТК РФ