Узнайте причины увольнения и прошлый опыт работы с помощью СНИЛС – для работодателей и работников

Работодатель по СНИЛС не может узнать за что уволили с последней работы, так как СНИЛС представляет собой индивидуальный идентификационный номер, который не содержит информацию о причинах увольнения. Увольнение с последней работы может быть обусловлено разными причинами, такими как несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штатов и другие. За точной информацией о причинах увольнения следует обращаться к бывшему работодателю или получать подтверждающие документы через судебный порядок.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: 1) копия трудового договора с последним работодателем; 2) копия приказа об увольнении; 3) копия протокола совещания работодателя и работника по вопросу увольнения; 4) другие документы, свидетельствующие об увольнении.

При решении данного вопроса применимо трудовое законодательство Российской Федерации, включая следующие статьи: 1) Статья 80 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - инициирование работодателем обоснованных увольнений; 3) Статья 83 Трудового кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работника; 4) Статья 84 Трудового кодекса РФ - порядок издания работодателем приказа об увольнении.