Оплата отработки после увольнения: правила, условия и ответственность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853175
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности до момента увольнения и имеет право получить оплату за отработанное время. Таким образом, если вы выполнили работу после увольнения, работодатель должен оплатить вам за это время в соответствии с установленными ставками или тарифными ставками.
Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о вашем увольнении, свидетельство о принятии на работу и любые другие документы, подтверждающие факт выполнения работы после увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 77, 178.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы