Как оформить продавца на испытательном сроке и правильно платить налоги

Принятие на работу с испытательным сроком не требует сразу оформления официально и уплаты налогов. Испытательный срок - это период, предоставленный работнику и работодателю для оценки их взаимной пригодности и соответствия требованиям работы. В течение этого срока работодатель может расторгнуть трудовой договор без уведомления за увольнением по инициативе работников или без объяснения причин.

Оформление официально и начало уплаты налогов возникают после успешного прохождения испытательного срока и установления необходимых документов (трудовой договор, трудовая книжка, СНИЛС, договор о предоставлении услуг в государственном учреждении и т. д.).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Заключение о прохождении испытательного срока (при успешном прохождении);
• СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета);
• Личные документы работника (паспорт, Свидетельство о рождении и т. д.).

Данный вопрос регулируется законодательством Российской Федерации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 57-58;
• Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ 'О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования' - статья 7;
• Другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и налоговые отношения.