Как избежать увольнения: Работница в хирургическом отделении на испытательном сроке

В данной ситуации работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Списывание дорогостоящих лекарственных средств без должной документальной фиксации является нарушением правил ведения медицинской документации. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель обязан провести служебное расследование по данному факту нарушения и установить обстоятельства произошедшего. Результаты расследования могут стать основанием для принятия дисциплинарного взыскания. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора с указанием периода испытательного срока, объяснительная записка работника с объяснением обстоятельств случившегося, документы, подтверждающие неправильное заполнение медицинской документации и списание лекарственных средств.

Законодательством Российской Федерации при рассмотрении данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 81 "Дисциплинарное взыскание", статья 82 "Порядок применения дисциплинарного взыскания", статья 193 "Внесение исправлений и изменений в трудовые документы" и другие соответствующие статьи закона.