Работница Global Staff Resource: оскорбление прав, отсутствие приказа об увольнении

В вашем случае, увольнение было произведено без предупреждения и без выполнения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предупредить работника о возможности увольнения заранее и в письменной форме, а также предоставить ему возможность дать объяснения по поводу инцидента. Работодатель также обязан составить и выдать приказ об увольнении в письменной форме. В вашем случае ни одно из этих требований не было выполнено, что является нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам понадобится следующая документация: 1) Трудовой договор с компанией Global Staff Resource (лицензированный); 2) Трудовая книжка; 3) Любая переписка (письма, электронные сообщения и пр.), которая может подтвердить факт вашего увольнения без выполнения необходимых процедур.

Статьи 77, 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ.