Незаконные удержания с зарплаты: работница не должна платить за несвои долги

В данной ситуации, если у вас нет задолженности по исполнительным листам и директор компании не знает о существовании такого исполнительного листа, необходимо обратиться в юридический отдел вашей компании для проведения внутреннего расследования. Возможно, возникла ошибка или недоразумение, которые должны быть разъяснены и устранены. Если компания не предоставит вам объяснения и компенсацию за удержанные деньги, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания удержанных сумм.

Для решения данной ситуации, вы можете предоставить следующие документы: 1. Расчетный лист, на котором указано удержание денег по исполнительному листу. 2. Документы, подтверждающие отсутствие задолженности по исполнительным листам, например, справка из судебных приставов. 3. Письменные объяснения директора вашей компании, с подписью и печатью, о незнании о существовании исполнительного листа.

Для решения данной ситуации, применимы следующие статьи закона: 1. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок удержания сумм из заработной платы работника. 2. Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила увольнения работников по инициативе работодателя. 3. Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность возмещения материального и морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.