Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке: правила и проблемы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок испытания является периодом, в течение которого работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты компенсации. Если вы написали заявление об увольнении находясь на испытательном сроке, то работодатель может согласиться с вашим заявлением и расторгнуть трудовой договор с указанной вами датой увольнения. Однако, работодатель может также предложить вам остаться на работе и продолжить работать после истечения испытательного срока. В данной ситуации, если вы заболели после завершения испытательного срока, то ваше заболевание не должно иметь никакого отношения к решению о вашем увольнении. Ваши обязанности по работе после завершения испытательного срока и до момента заболевания должны были быть выполнены в соответствии с трудовым договором. Таким образом, работодатель не может просить вас переписать заявление об увольнении с более поздней даты, если вы уже предоставили заявление о расторжении трудового договора с ранее указанной датой. Если работодатель настаивает на переписке заявления об увольнении, рекомендуется обратиться в правовую инстанцию или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Копия трудового договора, заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ, статьи 76-81