Права работника при увольнении на испытательном сроке: насколько важна дата заявления?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4049566
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ ситуации с вашим увольнением с испытательного срока следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, если испытательный срок составляет более трех дней, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. В вашем случае, так как вы написали заявление об увольнении 9 числа, то вы можете уйти с работы 12 числа, соблюдая трехдневное предупреждение. Исходя из этого, ваши действия соблюдают закон.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении, которое вы написали в 9 числа. 2. Трудовой договор или с другим документом, подтверждающим ваше трудоустройство на данном предприятии. 3. Любые другие документы, связанные с вашей работой, если они имеют отношение к данной ситуации.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы