Права работника при требовании провести ревизию при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3920518
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 185 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе проводить ревизию при увольнении работника. Таким образом, начальство имеет право требовать проведения ревизии. Отказаться от ревизии без законных оснований может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей и привести к правовым последствиям для работника. Однако, в случае если ревизия связана с нарушением трудовых прав работника или имеет незаконные основания, работник имеет право обратиться к правоохранительным органам или специализированным органам по трудовым спорам для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуются: копия трудового договора, документы, подтверждающие факт устройства на работу в продуктовый магазин, а также возможные документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника при проведении ревизии (если таковые имеются).
Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы