Права работника при требовании генеральным директором подписания договора о полной материальной ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3898999
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, генеральный директор не имеет права заставлять работника подписывать договор о полной материальной ответственности под угрозой увольнения. Работодатель может требовать от работника подписания такого договора только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При подписании договора о полной материальной ответственности работник должен быть ознакомлен с его условиями и правами, предусмотренными законодательством. В случае, если работник не согласен подписать договор или сомневается в его законности, ему рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:
1. Трудовой договор
2. Коллективный договор
3. Договор о полной материальной ответственности (если был подписан)
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы