Как защитить свои права при требовании оставаться на планерке после ночной смены на удаленном предприятии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472855
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководитель не имеет права оставлять сотрудников после смены без соответствующей оплаты труда. Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, время, затраченное на учебу, собрания, совещание и иные мероприятия, проводимые в рабочее время, считается рабочим временем и оплачивается в установленном размере. Если сотруднику приходится оставаться на планерку после ночной смены, это время должно оплачиваться. Если руководитель не оплачивает данное время, сотрудник имеет право обратиться в соответствующие инстанции или судебный орган.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих график работы, время окончания смены, наличие планерки и работодательской политики в отношении оплаты времени, затраченного на планерки и мероприятия, проводимые в рабочее время.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы