Основные функции работника без прописанных обязательств в трудовом договоре: назначение встреч и идентификация клиентов. Как сохранить права при требовании работодателя использовать скайп и изменять технологическую карту процесса?

В данной ситуации, работодатель может изменять технологическую карту процесса и подгонять все действия под идентификацию клиента. Однако, при таком изменении должны учитываться требования Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право на изменение условий труда только по согласованию с ним и в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации, если изменения в трудовом договоре не были оговорены, работник может обратиться к работодателю с просьбой провести переговоры и внести необходимые изменения в трудовой договор, включающие возможность проведения встреч с клиентами через Skype. Если работодатель не согласен на изменение, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор - Протокол переговоров с работодателем - Письменные обращения к работодателю

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 22 (Изменение условий труда) - Статья 134 (Согласительные процедуры при изменении условий труда) - Статья 129 (Защита трудовых прав работника)