Сокращение на предприятии: права на выходные и выплаты в испытательном сроке

При сокращении, работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации положены выходные пособия, которые исчисляются и выплачиваются следующим образом:

1. Страховое пособие по безработице: выплачивается работнику в случае утраты работы по собственному желанию либо в связи с сокращением. Размер страхового пособия составляет 75% от среднего заработка за последние 2 года трудовой деятельности (но не более 8х кратного размера прожиточного минимума). Выплата страхового пособия осуществляется в течение определенного срока (не более 12 месяцев).

2. Выходное пособие в случае сокращения: рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за последние 3 месяца работы или средней заработной платы за месяц работы в случае, если сотрудник проработал менее 3 месяцев. Размер выходного пособия составляет 2-х недельный средний заработок, умноженный на количество полных лет стажа работы в организации. Выплата осуществляется единовременно в течение 3 дней с момента увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия уведомления о сокращении или ликвидации отделения от работодателя.
2. Копия трудового договора с работодателем.
3. Документы, подтверждающие стаж работы в организации (трудовая книжка, справка из организации).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет право работника на выходное пособие в случае сокращения.
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует выплату страхового пособия по безработице.