Возмещение ущерба на предприятии: договоренность и инициатива

В данной ситуации важно понимать, что повышение или понижение по должности является отдельным вопросом, который может быть регулирован внутренними правилами предприятия или трудовым законодательством. Если договоренность о выплате компенсации за ущерб не предусматривает понижение в должности, то работодатель не может совершить данный шаг без дополнительных оснований. В случае если работодатель настаивает на понижении в должности, несмотря на отсутствие соответствующих оснований, вам следует обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия договора о выплате компенсации за ущерб; 2. Трудовой договор или коллективный договор, регулирующие вопросы изменения должности и возможных последствий; 3. Личные документы (паспорт, трудовая книжка и т.д.); 4. Копия внутренних правил предприятия или положений, касающихся изменения должности.

Пункты 20-21 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации